伍心动态| 厦门温馨家园养老中心爱心基金温暖了员工的心

     2021年8月28日晚，在厦门温馨家园养老中心员工大会上，全体员工一致表决通过了《关爱员工基金管理制度》，自9月起正式启动实施。

     关爱员工基金宗旨

      弘扬“一人有难大家帮”的互助友爱精神，坚持“基金专用、量入为出、重点帮扶、自主管理、民主理财”的原则，持之以恒为困难员工送温暖。
   关爱员工基金资金来源

1、管理员工带头自愿捐款；

2、员工自筹：普通员工5元/月；护理长及主管级人员10元/月，各部门负责人及以上20元/月；月度工资核算中统一扣款,直接划拨进入基金；

3、养老院从适老化销售提成部分直接拨入基金；

4、社会团体和其他爱心人士捐款；

5、通过其它形式获得的资金来源。
关爱员工基金的资助对象

1、本院员工发生重大疾病或伤亡的；

2、本院员工喜事（结婚、生育）祝贺、丧事（直系亲属去世）抚恤；

3、本院员工家庭遭遇重大灾害或意外事故导致生活困难的；

4、本院员工在工作中受到重大委屈需要安慰的。

关爱员工基金的管理和运作
1、基金的收支单独设帐，专款专用。

2、基金秘书长负责基金的宣传、筹集、使用审核审批管理等工作。

3、基金出纳负责基金费用开支及公示管理，基金收支做到公开透明，每季度将收支结存和享受资助员工情况进行公示，公示时间不少于一周，充分接受全体员工的监督。

4、基金会的所有基金必须全部用于符合标准的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占。

5、如发现员工在申请救助过程中弄虚作假的,除退回全部捐助款以外，该员工三年内将不得享受关爱基金的任何捐助。
关爱员工基金捐助程序

 各期各部门知悉员工困难状况后，填写《爱心基金捐助申请表》，经部门负责人、基金秘书长、行政副院长审核、院长审批后，到财务部领取捐助金费用，由秘书长及员工所在部门负责人安排慰问。

  谈及关爱员工基金，来自河南新县的护理员聂萍深有感触地说：“关爱员工基金就是好，一人有困难，大家来帮助，我小妹生病住院期间，蓝院长、魏副院长都去医院看望，让我们外来员工真正感受到大家庭温暖！”

      厦门温馨家园养老中心行政副院长肖紧跟说：“我们这次倡导成立关爱员工基金，弘扬“一人有难大家帮”的互助友爱精神，是落实如何“选人育人用人留人”的举措之一，拴心留人，有利于增强员工对养老院的归属感和凝聚力！”

     厦门温馨家园养老中心院长蓝丽琴则认为：关爱员工基金解决了“有心无力”的问题，体现了员工之间互帮互助的团队文化。只有稳定和快乐的员工团队，才能保证服务提升，才有稳定和快乐的长者！